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            长三角竞跑“智能制作”提质增效

            admin 2019-07-07 123人围观 ,发现0个评论

              缓解用工难 添加高技能岗位作业 进步全体竞争力

              长三角竞跑“智能制作”提质增效

              业内人士主张,本钱和收益须考量,方针系统有待细化完善

              《经济参考报》记者近来造访长三角部分制作业企业发现,许多企业展开了“智能制作”,推动功率质量进步,带动均匀收入水平添加,促进用工结构改动,不断增强全体竞争力。

              据了解,“智能制作”的方向不是简略地用机器去替代人,而是用机器辅佐人。施行“智能制作”后,制作业首要削减的作业将是技能密集度低的简略膂力劳作,一起添加作业,首要是高端技能和技能岗位;换上的是智能化出产线和信息化出产办理系统,对出产工人的技能水平、常识结构提出了更高要求。但与此一起,“智能制作”展开过程中,资金、设备、人才等方面问题凸显,本钱和收益有必要考量,方针系统有待细化完善。

              提质增效再造流程

              出产线上,机械臂轻松抓起一块钢化侧板;工厂通道里,AGV搬运机器人“按图索骥”有序邮寄各区域物料;指挥途径上,每位电梯维修保养人员的道路轨道实时显现……在杭州西奥电梯有限公司偌大的智能工厂里,记者看到,大部分出产线都只要三五名技能人员在办理,他们运用电脑动动手指、发布指令,一群机器“工人”当即呼应。

              该公司工业工程司理张雪健介绍,通过施行“智能制作”,公司出产过程自动配备的数控化率进步至80%,出产良品率进步至99.8%,出产线自动化工位占比进步至70%以上,人均出产功率进步60%以上。

              记者在长三角等地造访发现,“智能制作”成为地方政府和制作业企业应对招工难、用工贵问题的有力行动,有用进步出产功率和产质量量。

              徐工集团董事长王民介绍,企业通过智能工厂建造,要害工序自动化焊接率从40%进步至90%,产品一次交验不合格率下降至1%,焊接、数控一人多机水平进步至1人10机和1人3机,在线检测覆盖率到达80%。

              嘉兴捷顺旅行制品有限公司事务总监徐洁琼说,企业2017年出资600多万上线了注塑自动化工厂技改项目,从人工注塑变为自动注塑,车间用工120人削减到60人;2016年开端施行的管件全自动冲压无人工厂项目,车间用工从六七十人削减到6个人,产能翻一番,产品优等品率还比人工冲管进步了近3个百分点,到达98%以上。

              本年6月,上汽集团建立了人工智能实验室,首个人工智能产品Spruce系统可以供应关于需求预测、途径规划、大局优化调度的物流归纳处理计划。以某企业长三角物流项目为例,曩昔需求5个人2小时完结的详细计划,现在凭借Spruce系统,一个人10分钟就可以完结。

              浙江斯菱轿车轴承股份有限公司副总司理李金鹏介绍,公司一个车间的智能改造进展到达40%,曩昔这个车间43人,每月产量342万元,现在32人,每月产量347万元。改造后,产质量量进步,机器呼应时刻快,可以快速发现并处理问题,产品合格率进步3%。

              近几年,浙江省绍兴市新昌县在企业职工人数添加不多的状况下,工业出产总值坚持2位数添加。新昌县经济和信息化局副局长何晓峰说,2013年以来,“智能制作”被摆在全县工业转型晋级作业的重要方位,不光有用进步作业功率和产质量量,还成为企业翻开世界市场的“通行证”。比方,三花股份膨胀阀出产线“智能制作”后,班产功率进步20倍,并与通用轿车、宝马、奔跑等世界知名企业树立了协作关系。

              “智能制作”正在再造工业出产流程。车间里,作业人员和机器紧密配合、相互协作;车间外,屏幕上显现着每条出产线的操作人员名单、温湿度、缺料预警等信息。这是坐落南京的我国电科十四所依据数字孪生技能打造的工信部电子组件智能制作试点演示车间。

              这样的智能车间正在不断为工业工业晋级赋能。“每一个轮胎移动都带着‘数据’。”在南京锦湖轮胎有限公司,工会主席廖进荣介绍,传统自动化依托人为操控、分段操控,现在可以通过数据库,以软件这个“大脑”操控整个出产流程。

              我国电科十四所所长胡明春介绍,他们不只自主研制了才智企业全体处理计划,还牵头拟定了部分作业标准,自主开发了工业软件、智能配备。

              据江苏省工业和信息化厅介绍,江苏已长三角竞跑“智能制作”提质增效累计创立536个省级演示智能车间,通过演示引领有用带动全省相关企业推动智能制作,不断增强江苏工业经济竞争力。

              浙江省经济和信息化厅技能改造处处长周土法说,“智能制作”实质上是推动企业向机械化、信息化方向展开,进步出产技能工艺。施行5年来,浙江全员劳作出产率进步了51.2%。

              结构优化收入进步

              记者采访地方政府和企业了解到,施行“智能制作”是为处理劳作力紧缺问题,企业用工需求依然旺盛,作业规划全体坚持稳定。

              “智能制作”在缓解企业用工难的一起,也促进了岗位的新旧交替,进步了工人的收入水平。“从整体上看,企业对职工的需求根本平稳,但人员需求结构将发作巨大改动。”江苏省昆山市人社局局长朱天舒说,跟米雪着“智能制作”进程深化,当地本来占比较低的信息办理、软件开发等专业人才需求不断上升,特别是复合型技能人才成为制作企业的香饽饽,高薪难求。

              昆山对当地“智能制作”企业用工需求影响进行的专项查询显现,施行“智能制作”后,一线操作人员均匀削减19%左右,企业对技能技能人员需求均匀添加18%左右,工程研制人员均匀添加9%左右。

              我国信息通讯研讨院工业互联网工业联盟副秘书长沈彬说,“智能制作”的方向不是简略地用机器去替代人,而是用机器辅佐人。施行“智能制作”后,制作业首要削减的作业将是技能密集度低的简略膂力劳作,即普工工种,一起也会添加作业,首要是高端技能和技能岗位。

              周土法说,智能化出产线和信息化出产办理系统,对出产工人的技能水平、常识结构提出了更高要求,制作业高技能人才需求大增,技工技师和自动化、信息化专业人才逐步成为企业招工的首要方向,有用促进了全社会劳作力结构优化和人均收入的进步。“这使一线工人离开了高风险、高污染、重膂力的劳作岗位,转而从事辅佐、监测、操控、检修等安全、健康、舒适的作业,也充分体现了先进出产方式带来的人文关心。”

              这一计划也催生了一些智能配备制作服务作业的作业机会。浙江省培育了80家省级“智能制作”企业工程服务公司,为中小企业“智能制作”做第三方服务,不只是买了新的出产线要运用保养,更多是协助企业把原有的设备进步改造。浙江力太科技有限公司2013年末公司职工只要20余人,现在职工已到达380人,到本年末将进一步扩展到500人规划。

              近来,江苏省科技厅立项建造两个严重科技公共服务途径——江苏省智能制作与机器人使用技能公共服务途径、江苏省人工智能工业公共技能服务途径。这是江苏省要点瞄准新兴工业、未来工业创新和中小企业展开需求,在智能制作、人工智能范畴布局建造的严重科技公共服务途径。以后者为例,将树立高性能计算机服务途径,打造公共数据服务途径等,展开技能成果搬运转化,为企业供应技能开发、产品开发、工艺开发、技能咨询等服务。

              此外,记者调研中发现,不少企业并没有把“智能制作”后的充裕用工面向社会,而是通过内部再训练再上岗作业。张雪健说,西奥有专门针对职工训练的组织西奥大学,那些从出产一线被代替下来的工人,在西奥大学通过3到6个月的训练,可以归入维修保养人员的部队,也可依据他们自己长三角竞跑“智能制作”提质增效的志愿,回到家园地点地的城市作业。

              未来面对三大应战

              归纳地方政府和受访企业反映的状况,“智能制作”顺利展开首要面对以下三方面的问题和应战。

              一是施行本钱较高、资金收回周期长,有待加强支撑力度。

              何晓峰介绍长三角竞跑“智能制作”提质增效,新昌被查询企业中,约有70.8%的企业以为当时展开“智能制作”首要问题是本钱太高,首要缘于两个方面原因:一是投入资金大,利息支出高。据对现已完结“智能制作”改造企业的查询,有超越1/5的企业出资额在500万元以上,这对中小企业来说是一笔不小的出资,加之近年来企业融资本钱持续上升,添加了企业担负。二是资金投入收回周期长。查询显现,现已完结“智能制作”改造企业中,收回期在4年以上的企业比重高达42.3%。

              他以为,“智能制作”作为一项推动企业晋级的长期性作业,需求有较大的财政方针作为支撑。主张在整合现有的鼓舞技能改造、筛选落后产能、技能创新等补助资金的根底上,再追加工业扶持资金,统筹构成推动“智能制作”扶持资金。

              沈彬表明,当时“AI使用”也是个热门话题。要看到,AI也从供应侧发明新的岗位。一起,“智能制作”自身是有一个极限的,本钱收益是很重要的一个考量。

              周土法主张,需求进一步细化完善“智能制作”方针系统。在现有方针根底上,答应企业在享用机器人置办奖赏的一起,仍可享用其他项目扶持方针,拓展“智能制作”企业融资途径,和谐银监部分树立要点企业、要点项目、要点客户名录,加大对“智能制作”项意图融资保证。

              二是进口设备依靠度较高,服务系统尚不完善。在10月中旬于南京举办的世界智能制作大会上,与会人士剖析,我国要害技能配备和工业软件还存在短板,高级数控机床、底层操作系统等还大多依靠进口;智能制作使用推行整体还处于自动化向数字化过渡阶段,协同推动机制需求进一步完善。

              常州五洋纺机公司董事长王敏其等企业界人士以为,不少企业的数字工厂根本都是进口设备,智能加工配备决议产品的层次,配备距离或许形成终究产品下降一到两个等级,质量不行就达不到进步竞争力的意图。

              在需求展开“智能制作”的企业中,很大一批企业具有世界先进的单机设备,还需求自动操控、自动检测、自动安装、自动传输等某个环节的专用设备,但很少有智能配备制作服务企业可以针对不同作业和企业的特色,供应差异化的设备服务。

              走向智能研讨院履行院长赵敏表明,“智能制作”是未来制作业的必经之路,我国制作业的一个瓶颈在于,工业互联网软件范畴根本都被国外把控。

              三是高端人才缺少,企业训练压力大。多位专家判别,我国的智能制作仍处于起步阶段,不少企业还在进行数字化“补课”。我国机械工业联合会专家委员会声誉主任朱森第以为,智能制作现在还处于大企业“唱戏”、中小微企业“围观”的状况,而中小企业智能转型是推动智能制作的要点和难点地点。

              记者调研了解到,虽然大都企业有展开智能制作的志愿,但不少企业、特别是中小企业,碍于高端人才缺少等要素,无力或无法施行智能制作。李金鹏说,公司施行“智能制作”后,需求一批懂出产办理的网络工程师,但很少有高校培育这样的复合型人才,因而只好派出公司职工到第三方服务公司去学习物联网、智能制作等方面的常识。还有企业反映,公司的数字工厂需求派人去国外学习操作技能,但每年都会遇到人员丢失问题。

              一些企业现已在寻觅对策。长三角竞跑“智能制作”提质增效姑苏博世公司建立学徒训练中心,首要展开机械、资料、电子等三大类专业训练,未来还将添加偏软件类的计算机、传感器等课程。公司有6000名一线职工,但只要800多名有必定“智造”根底的技能人员。“未来训练压力非常大。”该公司相关负责人说。

              姑苏市人社局局长朱正等人主张,相关部分有备无患,加强对人工智能等课题的研讨,引导作业技工院校和企业加强校企协作,在专业系统、课程设置、技能研讨、人才培育训练等方面自动习惯改动,打造新的劳作者部队。

              依据世界经济论坛发布的《2018未来作业》陈述,未来5年,虽然7500万份作业将被机器替代,但1.33亿份新作业将同步发生,这意味着,净增的新作业岗位多达5800万份。

              专家以为,人工智能将从头规划机器与人类的分工,倒逼作业结构深度调整。从低价值劳作密集型出产向价值更高的岗位搬运;从重复性劳作向发明性劳作搬运,工业工人可提早做好转型预备。不过,不用让机器换人的焦虑感形成“人机敌对”。跟着出产工具的改动,作业结构的调整是必然趋势,但并不会“一棍子打死”。(记者 黄筱 陈刚 周蕊

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